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近日传来一组数据：截至到目前，今年全球有50多家银行宣布裁员，计划裁员人数77780人，创下2015年以来最高。

谁也没有想到，银行这个最不缺钱

的行业也会裁员，银行员工这个无比牢固的铁饭碗，也可以在一夜之间被打破。

没错，这一轮淘汰潮，淘汰的是人！

2020年，究竟什么样的人被淘汰？什么样的人被成全？

读完此文你就懂了！

先来思考两个问题：

1、如果把名片上公司名字划掉，你还剩什么？

2、如果离开你所在的平台，你还能做什么？

社会正在疾速迭代，有多少人已经处于破产边缘，却还不自知。如果现在还看不透这场大变局，就真的晚了。

为什么我们经常听说“公司”倒闭，而没有听说过“人”倒闭的？

因为之前公司是社会的基本组成单位，一切经济反应只传导到“公司”，而现在是个体崛起的时代，一切反应都会直接传导到“个人”这个基本单位。

在之前，衡量一个人的价值，是看它被打磨的成本是多少，不需要你有多少想法，只需要你很容易被管理和使用，人只不过是大机器上的一个零部件。

而现在，衡量一个人的价值，是看他的个性和特长究竟有多出众，太需要你有自己想法了，你要能超越框架的束缚，善于各种创新。

可怕的是，至少还有80%的人总是在等待指令，太缺少主动性，这其实和坐以待毙没什么区别！

个体崛起的时代，个人被越来越明晰化了，每个人都必须明白自己的责任、权力、利益，你要用你的长处去创造“权力”，然后你所得到的每一分“利益”，都对应你承担的每一份“责任”。

今后不会有人再告诉你，你该怎么做，你能接收到的信息最多是一个目标，而不是一项任务。

社会要淘汰的，就是那批无力承担“责任”，而无度索要“权力”和 “利益”的人，或者因为找不到自我，而无法定位的人。

过去：我不需要知道自己是谁，我只要按照命令去做事。

现在：我是谁并不重要，重要的是我能发挥多大作用。

未来：我究竟是谁？我能为世界创造什么？

所以，“人”的主动性、独立性必须越来越强，才能存在的价值！

未来越能发挥出自己兴趣和热情的人，越不需要依附某个公司，他们可以利用互联网获得巨大影响力和资源而迅速崛起，成为“超级个体”。

比如网红李佳琦一个人一年就可以赚2个亿左右，这比60%的上市公司的盈利水平都高，这就是“超级个体”。